一、人才队伍引进培育

2017年1位博士加入实验室，主要从事农户生计与农村发展可持续研究；2018年实验室注入1位博士，从事地灾与人类活动影响研究；2019实验室注入了新的科研力量，4位高校博士毕业生加入了实验室；2020年2位高校博士加入了团队，分别从事水土保持与水污染治理研究，这些新成员的加入补充了实验室研究在地表过程人文驱动方面研究的不足，极大地增加了实验室的创新能力。

2019.9-10实验室韦杰教授分别成功申报了重庆市杰出青年基金和重庆市英才计划拔尖人才项目；

2019.11依托实验室的研究成果和主要团队人员，成功申报了重庆英才计划创新创业计划团队；

二、培养的学生数量和质量

实验室每年大概培养本科生55人，研究生35人。同时，加强对学生科研活动的指导，加大科研实践平台建设力度，支持学生早进课题、早进实验室、早进团队，以高水平科学研究提高学生创新和实践能力。